Суд уточнил, как не нарушить закон при увольнении сотрудника

20.11.2022

Наказание сотрудника за серьезное нарушение на работе — совсем не простой вопрос. И с этим утверждением согласится каждый опытный работодатель. Поэтому последнее решение Кассационного суда, который отменил приказ об увольнении сотрудника, лишний раз подтверждает, что нюансов при наказании работника возникает весьма немало.

Разъяснение по этому вопросу с использованием Трудового кодекса поможет работодателям и сотрудникам понять, какие нормы закона действуют в такой распространенной ситуации. Это решение суда первым заметил информационно-правовой портал Гарант.ру.

На первый взгляд, все ясно: Трудовой кодекс обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания потребовать от провинившегося работника объяснение.

Если он таковое напишет, его наказывают исходя из объяснения. Не захочет работник приводить свои доводы — составляется акт, что он не пожелал писать объяснительную. А потом наказывают.

Но есть здесь важный момент, о котором не все знают.

Нельзя наказывать сотрудника до того, как пройдет двухдневный срок, который закон выделил на предоставление объяснения им своего проступка

На предоставление объяснения работнику отводится два рабочих дня. Но нередко работник отказывается писать объяснение.

Можно ли в таком случае руководителю предприятия или фирмы, наказать сотрудника не дожидаясь, когда пройдут эти самые два дня?

А вот тут единого ответа у наших судей нет. Некоторые суды отвечают на этот вопрос утвердительно.

Отказ проштрафившегося работника писать объяснение — это, по их мнению, реализация им своего права на его предоставление.

Поэтому такое решение работника, изложенное им письменно или зафиксированное составленным актом, избавляет работодателя от необходимости выдерживать двухдневную паузу между требованием объяснения и оглашением дисциплинарного наказания.

Но есть и другая точка зрения. Согласно ей, нельзя наказывать сотрудника до того, как пройдет двухдневный срок, который закон выделил на предоставление объяснения. И последнее решение Кассационного суда эту позицию поддерживает.

В случае, по которому было вынесено решение, начальство предложило работнику дать письменное объяснение: почему он отсутствовал на работе весь день. Тот писать что-либо отказался.

И в тот же день на предприятии был составлен акт об отказе работника от дачи объяснения. А уже на следующий день он был уволен за прогул без уважительной причины.

Работник с таким скорым решением не согласился и отправился в суд оспаривать увольнение. Суд пришел к выводу о несоблюдении работодателем требования предоставить работнику положенный законом срока для дачи письменного объяснения и признал увольнение незаконным «в связи с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности».

По мнению суда, отказ человека дать объяснение в день, когда ему было предложено дать объяснение, не лишает работника возможности предоставить объяснение в последующее время в течение двух рабочих дней.

СВЕЖИЕ ВАКАНСИИ В СПб и ЛО

Невская Бумага Сапёрный 08.12.2022
На собесед. р.
ООО «АКЦЕНТР СЕВЕРО-ЗАПАД» Колпино 08.12.2022
от 50 000 р.
БЛОК Никольское 08.12.2022
от 57 000 р.
больше вакансий

Хотите получать свежие

вакансии на почту?

Связаться с нами