Руководитель отдела судебных споров ( арбитражная практика)

Юридическая группа «Совет» начала работу в 2018 году и за это время прошла путь от регионального стартапа до компании федерального уровня. Мы специализируемся на защите интересов бизнеса:

вопросах юридического сопровождения франшизных сетей;
защите интеллектуальной собственности;
корпоративном праве;
налоговом праве.
Сейчас мы находимся в поиске Руководитель судебного отдела, который сможет еще больше усилить действующую команду, а также заниматься развитием внутренних процессов.

Чем предстоит заниматься:

координация работы команды, а именно: постановка / контроль выполнения задач по деятельности клиентов практики, ведение судебных дел на всех стадиях судопроизводства.

взаимодействие с другими структурными подразделениями компании, участие в развитии продуктовой линейки практики;

участие в переговорах с потенциальными клиентами практики;

коммуникация с ключевыми лицами (ЛПР) действующих клиентов практики, обсуждение стратегических задач и планов клиентов;

составление отчетов для руководителей и клиентов;

работа с обратной связью от клиентов;

публикации в СМИ, участие в профильных общественных мероприятиях.

Что мы ожидаем от кандидатов:

высшее юридическое образование;

опыт работы от 3х лет (опыт работы в консалтинге и опыт управления нижестоящими коллегами являются обязательными);

знание гражданского , налогового и процессуального законодательства;

опыт структурирования организаций, судебных процессах;

высокие коммуникативные навыки;

умение работать в условиях многозадачности;

высокий уровень самостоятельности, ответственный и проактивный подход к решению рабочих задач.

Что мы предлагаем:

официальное трудоустройство, испытательный срок — 3 месяца (может закончиться раньше по решению непосредственного руководителя);

график 5/2 с 9-00 до 18-00;

конкурентоспособная заработная плата, в составе которой будет оклад и бонус;

комфортный современный офис в центре города;

работа в стабильной компании, в дружном и молодом коллективе, ориентированном на общий успех;

внутренние мероприятия;

корпоративное такси;

частичная компенсация затрат на спорт/медицину, система бенефитов в зависимости от стажа работы в компании.